投资报酬率的因素构成

1. 投资报酬率的因素构成

复杂结果的背后，其原因也可能很简单。资本市场也是如此，其因果关系常常是系统性相互作用，而不是简单的单向因果关系，系统性因果关系涉及更复杂的相互作用。

2. 投资报酬率的特点介绍

 （1）它是根据现有的会计资料计算的，比较客观，可用于部门之间，以及不同行业之间的比较；（2）人们非常关注该指标，可以用它来评价每个部门的业绩，促使其提高本部门的投资报酬率，有助于提高整个企业的投资报酬率；（3）投资报酬率可以分解为投资周转率和部门边际贡献率的乘积，并可进一步分解为资产的明细项目和收支的明细项目，从而对整个部门经营状况作出评价。 部门经理会放弃高于资本成本而低于部门投资报酬率的机会，或者减少现有的投资报酬率较低但高于资金成本的某些资产，使部门的业绩获得较好评价，但却伤害了企业整体的利益。

3. 关于投资者要求的投资报酬率

　　答案：BD
　　期望投资报酬率=无风险报酬率+风险报酬斜率×风险程度。由公式可知，无风险报酬率和风险程度越高，要求的报酬率也就越大。

4. 投资报酬率的区别方式

 又称利息率。表示一定时期内利息量与本金的比率，通常用百分比表示，按年计算则称为年利率。其计算公式是：利息率=利息量/本金利息率的高低，决定着一定数量的借贷资本在一定时期内获得利息的多少。影响利息率的因素，主要有资本的边际生产力或资本的供求关系。此外还有承诺交付货币的时间长度以及所承担风险的程度。利息率政策是西方宏观货币政策的主要措施，政府为了干预经济，可通过变动利息率的办法来间接调节通货。在萧条时期，降低利息率，扩大货币供应，刺激经济发展。在膨胀时期，提高利息率，减少货币供应，抑制经济的恶性发展。 1.投资报酬率（ROI，Return on Investment），是指达产期正常年度利润或年均利润占投资总额的百分比。其计算公式为：投资报酬率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×100%2.投资报酬率的优点是计算简单；缺点是没有考虑资金时间价值因素。ROI往往具有时效性--回报通常是基于某些特定年份。

5. 投资的实际报酬率

【答案】C
　　【解析】根据题意，希望每个季度能收入2000元，1年的复利次数为4次，季度利率＝2000/10000×100%＝2%，故名义报酬率为8%，实际报酬率i＝（1＋2%）4－1＝8.24%。

6. 报酬要素主要包括什么

报酬要素（Compensable Factor）是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现。
总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素对工作定价和个人经济报酬的最终确定都有影响。
组织
1)组织的报酬政策：组织决定在劳动力市场上做一个工资水平领先者，还是一个落后者．或是力争在平均水平上，都会影响员工的个人报酬。
2)组织作出的报酬政策的水平对工资也有影响。为保证一贯性，这些决策通常是高级管理层作出的。然而基层管理者来作支付决策也有一定的优势，因为他们能获得更好的关于员工业绩的信息。当高层管理者脱离基层管理者的时候，决策就不一定正确。
3)组织的支付能力。经济上比较成功的企业趋向支付高于平均水平的报酬，反之不景气的企业提供的报酬水平一定是比较低的。
2.劳动力市场
在不同的劳动力市场(这里指地域)工作，获得的报酬会有很大的不同；生活费用的不同；现行工资水平、贴现率的不同。以上因素都决定了同一工作职位，却因为在不同的地理位置而导致最后获得的报酬大不相同。
3.工作
所从事的工作是将获得多少经济报酬的一个主要决定因素，企业根据从事工作的价值、责任以及与其他工作的相关因素，例如根据工作环境来支付工作报酬。用来确定工作价值的方法有工作分析、工作说明以及工作评价。
1)工作分析和工作说明在组织确定工作的难度和价值之前，必须首先确定工作内容，通常是通过工作分析来确定的。工作分析是决定从事该工作所需要的技术和知识的一个系统过程，工作说明则是工作分析的基本副产品，由它形成描述工作任务和职责的文件。
2)工作评价。企业根据工作评价来决定一项工作与其他工作的相对价值。工作评价的目的在于消除不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付情况。

7. 不能作为投资报酬率的是

资金成本率不能作为投资报酬率。属于投资报酬率的有通货膨胀率、风险报酬率和资金的时间价值，因此不能作为的是资金成本率。期望投资报酬率的构成内容有通货膨胀附加率、风险报酬率和资金的时间价值（即纯利率）。

资金成本率是单位时间内使用资金所需支付的费用占资金总额的百分比。资金成本率可分为单项来源的资金成本率和综合资金成本率。单项资金成本率是指为某项资金来源所支付的费用占资金来源的百分比，如借贷资金成本率、普通股票成本率、优先股票成本率及保留盈利成本率等。综合资金成本率是以各项单项资金成本率为基础，通过加权平均方法计算出来的资金成本率。资金成本率是企业筹集资金和进行投资决策所需计算和分析的一个重要指标。

8. 报酬要素主要包括什么

您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]报酬要素主要包括什么：报酬要素（Compensable Factor）是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现。总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素对工作定价和个人经济报酬的最终确定都有影响。【摘要】
报酬要素主要包括什么【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]报酬要素主要包括什么：报酬要素（Compensable Factor）是指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。它是组织任务在多种不同的职位中包括的一些对其有价值的特征，这些特征有助于组织战略的实现。总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素对工作定价和个人经济报酬的最终确定都有影响。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：组织1)组织的报酬政策：组织决定在劳动力市场上做一个工资水平领先者，还是一个落后者．或是力争在平均水平上，都会影响员工的个人报酬。2)组织作出的报酬政策的水平对工资也有影响。为保证一贯性，这些决策通常是高级管理层作出的。然而基层管理者来作支付决策也有一定的优势，因为他们能获得更好的关于员工业绩的信息。当高层管理者脱离基层管理者的时候，决策就不一定正确。3)组织的支付能力。经济上比较成功的企业趋向支付高于平均水平的报酬，反之不景气的企业提供的报酬水平一定是比较低的。2.劳动力市场在不同的劳动力市场(这里指地域)工作，获得的报酬会有很大的不同；生活费用的不同；现行工资水平、贴现率的不同。以上因素都决定了同一工作职位，却因为在不同的地理位置而导致最后获得的报酬大不相同。3.工作所从事的工作是将获得多少经济报酬的一个主要决定因素，企业根据从事工作的价值、责任以及与其他工作的相关因素，例如根据工作环境来支付工作报酬。用来确定工作价值的方法有工作分析、工作说明以及工作评价。1)工作分析和工作说明在组织确定工作的难度和价值之前，必须首先确定工作内容，通常是通过工作分析来确定的。工作分析是决定从事该工作所需要的技术和知识的一个系统过程，工作说明则是工作分析的基本副产品，由它形成描述工作任务和职责的文件。2)工作评价。企业根据工作评价来决定一项工作与其他工作的相对价值。工作评价的目的在于消除不合理的工资支付结构造成的内部不公平的支付情况。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】